En el ámbito laboral, el cumplimiento de los plazos y las normativas es fundamental para evitar sanciones y complicaciones legales. Uno de los aspectos clave en este sentido es el registro de altas y bajas de trabajadores dentro de los plazos establecidos por la legislación vigente. En este artículo, vamos a explorar en detalle las [...]
En el ámbito laboral, los contratos eventuales por circunstancias de producción son una herramienta muy utilizada por las empresas para cubrir necesidades temporales de personal. Estos contratos permiten contratar trabajadores por un tiempo determinado, generalmente ligado a un incremento de la actividad productiva. Sin embargo, surge la pregunta: ¿es posible una segunda prórroga en un [...]
En el ámbito laboral, es común encontrarse con situaciones en las que se requiere contratar a un empleado de forma temporal para sustituir a otro que se encuentra ausente por diversos motivos. Este tipo de contratación, conocido como "contrato temporal por sustitución", es una modalidad que tiene sus propias características y normativas a tener en [...]
GyV Asesores ha sido beneficiaria del Fondo Europeo de Desarrollo Regional cuyo objetivo es mejorar la competitividad de las Pymes y gracias al cual ha puesto en marcha un Plan de Marketing Digital Internacional con el objetivo de mejorar su posicionamiento online en mercados exteriores durante el año 2022. Para ello ha contado con [...]
Tras la nueva Reforma Laboral, una de las cuestionas más demandadas por los empresarios es ¿Qué tipo de contrato se debe de celebrar para contratar con el fin de la sustitución por vacaciones? Primero es necesario aclarar para su comprensión que un contrato para sustituir vacaciones posee una naturaleza temporal. En este supuesto siempre se [...]
Las vacaciones anuales retributivas son un derecho de todos los trabajadores. Vienen reguladas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Estas no pueden ser inferior a 30 días [...]
La búsqueda de empleo hoy en día es una situación muy frustrante donde hay que tener mucha paciencia. Debido a la crisis y a la pandemia, cada vez las condiciones son peores, existen menos oportunidades de empleo, y un contrato indefinido se ha convertido en algo a los que pocas personas aspiran. Cuando una empresa necesita [...]
Desde que se lanzó la nueva ley de la reforma laboral en diciembre del año pasado se han triplicado el número de contratos indefinidos en España. Esta reforma laboral afecta considerablemente a las condiciones y tipología de contratos y abre un nuevo panorama laboral. En este post os resolveremos las dudas que te pueden surgir [...]
Las vacaciones son un periodo en el que el trabajador cesa su actividad laboral, pero sigue percibiendo el sueldo. En España, según la legislación laboral, las empresas están obligadas a dar a sus trabajadores vacaciones de una duración en el tiempo de 30 días hábiles como mínimo. Esto es un derecho de obligado cumplimiento del [...]
El contrato indefinido ordinario es algo que prácticamente todo empleador desea. Este se ha convertido en la primera opción a la hora de contratar para las empresas gracias a la última reforma laboral de 2021/2022. En esta reforma se han introducido algunas modificaciones y características que es importante tener en cuenta. El contrato indefinido supone [...]
